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細微之處見真情 落實整改顯擔當— 西能集團開展“傾聽員工心聲·解決員工關心問題”活動

2019-11-11

細微之處見真情  落實整改顯擔當

西能集團開展“傾聽員工心聲·解決員工關心問題”活動


西能集團在主題教育整改落實階段,堅持群眾觀點,踐行群眾路線,進一步落實“為民服務解難題”要求,自覺同全體員工群眾想在一起、干在一起。通過開展“傾聽員工心聲·解決員工關心問題”活動,面對面傾聽員工心聲,了解員工所思所想,切實解決員工關心問題,努力為員工群眾解難題,團結動員廣大干部員工主動擔當作為,凝聚集團公司改革發展的強大動力。

一、多種形式廣泛聽取員工心聲。集團公司工會于8月上旬,在9個權屬公司組織開展了“傾聽員工心聲·解決員工關心問題”的訪談活動。訪談活動采取座談會、個別訪談、問卷調查、征求意見等形式進行,廣泛聽取員工心聲。訪談內容主要圍繞員工思想、學習、生活、工作、企業改革和發展、企業生產經營與管理、領導干部履職擔當與執行、員工培訓、晉升和職業規劃、員工崗位穩定與福利、機構設置與人員配置、企業文化與員工精神文化需要等方面開展,進一步發揮員工群眾主觀能動性,增強員工群眾主人翁意識。在這次訪談活動中,共收到意見、問題78條,主要涉及企業發展、經營管理、企業文化、個人發展、員工培訓、薪酬福利、考核獎勵、加強青年人才培養等內容。

二、督促問題整改落實,回應員工心聲。集團公司對員工提出的問題和建議高度重視,把員工反映強烈、能夠整改的問題和建議列入主題教育整改內容,并由集團公司領導帶隊,到各權屬公司對問題整改落實情況進行專題督導。遵義能礦員工提出的洗手池安裝一個熱水煲、能礦錳業員工提出“解決宿舍漏水、門壞、腐蝕和協調設立公交站”等15個民生問題均及時得到解決,其余63條意見、問題,各公司已制定了解決問題的措施和辦法,明確了整改完成時限,并根據意見建議的輕重緩急,進行臺賬管理,專人負責落實,實行銷號辦理。對需要由集團公司協調解決的,形成專題報告向集團黨委進行匯報;對需要由權屬公司解決的,責成各公司限期完成整改;對由于政策原因暫時不能解決的,由各公司做好解釋工作,同時要求各公司不定期對整改進展情況進行公示,主動接受廣大員工群眾監督,確保每個問題有回應、有著落。截至10月底,已完成整改45個,完成率58%,余下33個問題力爭在年內整改完成。

    三、細微之處見真情,落實整改顯擔當。對于員工反映的共性問題,集團公司多次召開黨委會、專題會研究制定整改落實措施。比如,青年員工提出的加強青年員工培養、豐富員工業余文化生活等問題,集團公司黨委高度重視,在廣泛調研基礎上,已于日前制定印發了《西南能礦集團公司進一步加強青年員工成長成才培養的意見(試行)》(西南能礦黨發〔2019〕39號),對進一步加強青年員工成長成才培養提出了具體措施和工作要求。結合青年員工特點,提出了“打造一個平臺和建立四支隊伍”的工作安排,“一個平臺”即辦好《青春能礦》內刊平臺,作為展示青年員工風采的陣地,也是傾聽青年員工心聲的窗口,努力服務青年、凝聚青年和成就青年,把《青春能礦》辦成青年員工成長成才的搖籃,增強《青春能礦》的青春活力。建立四支隊伍主要是:一是建立能礦青年思想政治理論學習宣講隊伍,作為加強理論學習和思想政治研究的平臺;二是建立能礦青年志愿者服務隊伍,發揮他們在關愛青年、服務青年和服務公司集體活動等方面的積極作用;三是建立青年突擊隊伍,發揮青年突擊隊在艱難險阻、重大項目、重大科研攻關中的積極作用;四是建立能礦青年業余文體骨干隊伍,組建內部文化藝術業余團隊或樂隊、建業余籃球隊、乒乓球隊、羽毛球隊等,不斷豐富青年員工業余文化生活,促進員工身心健康,團結帶領廣大團員青年為西南能礦健康發展建功立業。(集團黨辦供稿)


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